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绛县着力打造“三支人才队伍”服务发展

发布时间:2018年11月01日   来源:本网专稿   点击率:

  近年来,绛县大力实施“人才强县”战略,在引进优秀人才、挖掘本土人才、吸引在外人才方面取得了成效。

  加强企业经营管理人才队伍建设。一是对全县各企业经营管理人才进行摸底统计,建立人才信息库,实行动态管理。二是邀请专家学者、商界精英等来绛举办报告会、开展专题讲座和提供管理咨询,提升企业经营管理人才的综合素质。三是组织企业经营管理人才到先进地区、著名企业或市内重点企业观摩学习,拓宽视野。四是鼓励并支持企业经营管理人才到高校进行MBA等在职学习。五是与高校、党校和社会办学机构合作,就企业普遍关心或急需解决的课题举办研修班,组织企业经营管理人才进行集中培训研修。六是积极营造有利于企业家发展的社会环境,切实提高他们的政治待遇和社会影响力。

  加强农村实用人才队伍建设。放宽农村实用人才的条件范围,把有一技之长的农民、土专家聚集起来,发挥其在农村发展、脱贫攻坚中的引领示范作用。一是引导他们发挥自身特长,通过结对帮扶、以师带徒等方式,把农业生产经营知识、技术、经验等传授给周围农民,帮助更多的农民成长为懂技术、会管理、善经营的复合型人才。二是引导他们通过创办企业、经营农村专业合作社、发展村集体经济等方式,带动更多的农民参与其中,共谋发展,逐步实现“一批人才带富一方百姓”的共同富裕局面。

  加强行业高精尖人才队伍建设。一是通过公开招聘和开通“绿色通道”的方式,加大对教育、医疗等行业高学历人才的引进力度。二是坚持“不为我有但为我用”原则,加强与外界各行业高精尖人才的联系对接,通过邀请来访、担任顾问、网上指导等方式服务我县行业发展。三是充分发挥县域内农林果蔬、畜牧养殖、卫生医疗、教育科技、文化艺术等领域优秀人才的作用,开展“人才下乡惠民行动”,一方面开展送文化、送教育、送医疗、送科技等形式的社会公益活动,弥补基层公共服务的不足;另一方面开展辅导讲学、专题授课、技术培训等活动,推动高精尖人才与基层人才结对,提升基层人才队伍的素质和能力。

  (中共绛县县委组织部)

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