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芮城县:以改革攻坚的精神 科学制定考核指标

发布时间:2018年11月01日   来源:本网专稿   点击率:

  为深入贯彻落实党的十九大提出要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领,坚持“严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制”的要求,我们以全国组织部长会议精神为指导,按照《重点工作公开承诺制度》的指导思想、工作方法和工作要求,以改革攻坚的精神,科学制定考核指标,推动全县各级干部把县委县政府的决策部署落实到加快建设美好芮城的生动实践中。

  考核指标是引领干部努力方向的指挥棒和风向标,因此,考核指标的设置紧跟新时代、把握新趋势、体现新要求。一是突出党建导向,把党的政治建设摆在首。首先是赋予党的建设最大的权重和分值;其次是突出重点党建考评内容,主要包括领导班子建设、“不忘初心,牢记使命”主题教育、习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训、“三基建设”、“三会一课”执行情况、支部规范化建设和基层组织建设等,涵盖党建工作的方方面面;第三是量化细化工作任务指标,在建立根指标体系的基础上,再细化可操作的末梢考核指标内容,做到党建工作全覆盖。二是突出生态建设导向,以绿色发展引领五位一体建设,2018年是生态文明先行示范区建设验收年,芮城根据国家的有关要求,修订《芮城县生态建设考核评价办法》,把生态环境保护、安全生态、环境突出问题整治及中央环境督察组反馈问题整改作为重要工作进行了重点考核督查,引导广大干部真正把心思放在践行新发展理念,提升生态文明建设水平上来。三是突出改进作风导向,以作风建设推进工作落实。把贯彻落实中央八项规定和实施细则精神作为考核评价干部的重要内容,把能否坚持为民务实、勤勉有为;能否深入基层,查实情、办实事、求实效;是否存在不作为、慢作为、乱作为等县乡作为评价干部的重要方面,引导各级干部持之以恒改进作风。

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